疫情期间加班工资不发3倍怎么办
可以向有关部门进行举报。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了3天。 这3天假期应定性为公休日。
法律分析：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以协商处理，可以申请劳动仲裁，加班费是劳动报酬纠纷的一种，适用本规定。
不合法。蒙奇奇单位说因为疫情就不想发三倍工资是不合法的，在疫情期间加班工资不发3倍的可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
肺炎疫情在家办公工资不给的话，那么劳动者就可以直接向劳动部门进行举报，同时还可以申请劳动仲裁；因疫情在家办公用人单位应该要按照劳动法规定支付劳动者正常的工资，这才算是合法的。
疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：申请调解；向劳动保障行政部门投诉；向当地人民法院申请支付令；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以起诉。
常州封控单位让上班怎么办
可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从公司的安排。
可以正常上班全市各级机关、事业单位，3月25日起恢复正常上班（封控区、管控区内人员除外）。鼓励机关干部、事业单位工作人员积极主动参加社区防疫工作和社区服务。
能。明天起常州有序恢复正常生产经营，各级机关、事业单位恢复正常上班。封控区，管控区内人员除外，众志成城，战疫必胜。常州目前正在逐步恢复社会秩序，现在回头审视常州的疫情防控策略和正在实施的防控要求，非常符合常州城市本身的需求和定位。
不可以。常州终于解除封闭式管理了，3月25日起有序恢复正常生产经营，封控区，管控区除外。封控区、管控区等重点区域根据风险研判，有序调整管控措施。
常州管控区内小区实行“只进不出、严禁聚集”。封控区实行“区域封闭、足不出户、服务上门”，区域内人员严格实行居家隔离措施。封控区划分标准：病例和无症状感染者的居住地所在小区及活动频繁的周边区域可划为封控区。
市本级0519—12345；溧阳市0519—87223119；金坛区0519—82888636；武进区0519—86310260；新北区0519—85126620（白天）；0519—85126692（晚上）；天宁区0519—69661713；钟楼区0519—88890802；经开区0519—89863136。
因疫情封闭不能上班怎么算
法律分析：受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资。在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条 行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
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希望本篇文章《疫情期间上班怎么举报（疫情期间上班怎么举报最有效）》能对你有所帮助！
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