阳了还要去上班吗公司说过居家隔离还让上班合理吗?
这个不存在合理不合理，轻症或者无症状的情况下，做好个人防护的前提下，是可以上班的。而且主要国家是支持轻症状者复工复产的。当然，如果你觉得自己症状比较重的话，是可以请病假的呀，这个也是合理的。
阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。
主要看各地政策，如果政府未要求强制隔离，企业要求上班不违法；如果政府要求居家隔离企业要求上班可以拒绝。以南京为例：南京最新的政策为2021年的政策：居家隔离的有条件的居家办公未安排居家办公的视为正常提供劳动。
疫情期间本地人在本镇工厂可以上班吗?
根据目前国家规定在疫情期间，按照国家规定的正常工资发放，任何个人或单位不得有任何理由不发工资。在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
虽然已经不再是年轻人，但是毕竟年轻过，要想工厂容易招到人，并且能够留住人，既要提高工厂的工作和居住环境，也要提高工厂的薪资待遇和福利水平。毕竟年轻人都有自己对生活和工作的向往，在中意的情况下，年轻人都会往那里去的。
你说的这种情况乡镇自主不让外地人进入在平常的时候是不合法的，但是在现在这种疫情比较严重的情况下，各地的乡镇采取的这种办法，目的是阻隔外来人进入带来的病菌感染。这种做法在当下来看，还算是比较有效的预防方法，但的确存在一定的违法成份。
如果不允许到农田干活的话，他们还是要遵守规定的，毕竟村子里面住着很多人，为了自己和家人的安全，家还是要再忍耐忍耐。
这个需要根据将抵达地方的政策来判定，大家可以先电话咨询需要到达地方的政府部门。一般来说，只要你办理健康证明，就可以出去打工，健康证明需要当地居委会和卫生院等相关医院才可上班，还有一个证件是开车朋友们需要的，凡是开私家车的朋友要到当地镇政府或者居委会开具通行证。
没什么大前途。因为村里可能也不会有什么大事业，所以对于年轻人来说没有什么前途，但是也有好处，就是会离家人很近，可以就近照顾家人。
新型冠状病毒感染的肺炎阳性可以上班吗?
1、最后，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”为由不到岗，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。
2、年1月7日及以前，阳性员工应采取隔离措施，向单位报告，单位按正常劳动支付隔离期间的工资。
3、得了新型冠状病毒肺炎是不能正常上班的，因为如果是感染的患者，即使就是在潜伏期内它也有传染性，这会影响周围的同事，造成聚集性的发病。
4、被确诊为肺炎不能上班同样也是有工资的，对于此情形一般会按当地最低工资的标准来进行支付，从而也不能低最低工资的百分之八十；如果员工有社保全的，也需要用人单位按时的每月支付。
5、不可以。新型冠状病毒感染，原名新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19），简称“新冠肺炎”，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病”，是指2019新型冠状病毒感染导致的肺炎。
6、阳了两天不可以上班。阳了通常指新型冠状病毒核酸检测或抗原检测结果阳性，表示患者感染了新型冠状病毒，具体的康复时间并无准确的数据统计，根据临床经验判断，7天能好，2天不能上班。
疫情期间可以进厂上班吗
法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
可以。根据《新型冠状病毒肺炎疫情防控期间低风险地区人员出入限制办法》的规定，在低风险地区上班的人员可以申请政府部门颁发的通行证，以便能够顺利的进入厂区上班。
根据相关资料查询显示：可以。应当开具复工证明，按照当地的规定，一般出单位出证明是可以上班的。所以疫情期间工厂要求住厂和政府申请正明可以上班。
政策放开后，现在能进厂。根据查询相关公开信息显示，全国疫情开放是2022年12月7日开始的，2022年12月7日，国务院重磅发布10条防疫政策，宣告我国3年疫情开始全面放开，是可以正常工作生活的，所以是可以进厂的。
疫情期间是否应该就近上班
根据相关资料查询显示，是应该就近上班。疫情期间尽量选择就近上班，去外省的话人流量大，疫情发生的可能性更高，交叉感染的风险比较高。就近就业，会让更多人有时间照顾家人，尤其是照顾孩子。其实这些年来，很多在外务工人员，都陆续选择返乡创业与就近就业。
不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
根据查询相关资料显示：不能。根据疫情规定，所有公司都要进行停工整顿，不能有私自与独自到公司进行工作就算与工作的地点只有400米的距离，如有发现要承担相对的法律责任。
当然合理。公司根据自己的现有情况，可以安排你到任何的岗位上去。除非有合同注明，规定不可以以外。那么碰到这种事情，合同上也规定该怎么处理，所以说按合同上班。如果你有具体困难，也可以提出辞职。谢谢你的提问。
疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
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希望本篇文章《疫情该去上班吗（要去疫情的地方上班怎么办）》能对你有所帮助！
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